海
力
说
法
女子在朋友圈发文
羡慕别人的公司按时发工资
转而却被辞退
事件发酵到网上，立马登上热搜！
今年4月20日，张女士在朋友圈发文“我真羡慕人家按时发工资”，被公司领导看到，不仅没有准时发工资，反而表示张女士私自发朋友圈，是没有集体意识和凝聚力的表现，并表示“拖欠工资属于正常现象，作为一个员工不想工作，领导肯定不想用你。”随后对张女士的进行通报开除。
4月22日，公司相关工作人员表示，通报中所写的“朋友圈乱发，予以开除”只是一个胡乱的借口，本意是为了被开除者着想，因被开除的员工处于试用期阶段，曾有不服公司管理的情况，且水平未达标。被开除员工表示，两人都有护士资格证，有多年工作经验，对公司所说专业水平不达标的说法不认可。
4月22日，河南省商丘市睢县人社局表示对此事已经展开调查。
4月23日，河南省睢县人民政府官网，发布了事件最新通报。
企业拖欠工资是否违法
企业拖欠员工劳动报酬是违法的，根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
企业能否无故辞退员工
企业无理由解除与劳动者的劳动关系是违法行为，劳动者可以按照劳动法规定要求企业继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
什么情况下用人单位可以辞退劳动者
辞退员工有三种情况，一是过失性辞退，是指劳动者在工作期间存在一定的过错，根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二是无过失性辞退，是指劳动者并没有一定的过错，但因非过失的原因，无法胜任工作。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三是经济性裁员，是指企业依照企业破产法规定进行重组，或者经营发生困难等原因，需要裁减人员。
往期推荐
海力动态 | 白艳霞、邓霞、叶萧晗、肖宇律师参与西部金融法律服务中心值班工作
