居然上班看“小电影”，
开除开除！😠
我没有！
你诽谤我，我要告你！😤
因工作时间看“小电影”被开除
男子诉至法院求赔偿
现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作五年有余，月薪1.7万余元，并且工作相对清闲，事少钱多，可谓是属于“打工人”眼中的“神仙岗位”。
就在2022年8月，杨某却因上班期间浏览淫秽色情网站，被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。而杨某则认为自己纯属冤枉，公司“开除”自己的行为属于违法解除劳动合同。
2022年11至12月，杨某先后申请了调解和仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等合计34万余元。仲裁委审理后仅支持了杨某2022年度未休年假折算工资1.1万元和竞业限制补偿金1.6万元。
2023年4月，杨某不服仲裁裁决，将公司起诉至法院，请求赔偿违法解除劳动合同赔偿金、2021年度未休年休假折算工资、十三薪等等合计31万余元。
员工：中病毒、他人操作、公司报复
都是他们污蔑！
庭审中，杨某就是否在上班期间看“小电影”，提交了若干证据。
首先是一份根据公司提交的公证书，附件内容汇总的其他员工工作电脑网页浏览、视频下载记录，记录显示其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况，占用的网络带宽远高于杨某，且有大量非工作时间后台下载记录，杨某认为是工作电脑中了木马病毒。
其次，杨某还提交了一张办公环境的照片，证明其工作场所属于敞开式环境，且办公电脑无外放音响，根本不具备上班时间“观赏”的客观条件，并称可能是他人在自己电脑上操作所为。
最后是一份购房意向书，表明因公司曾欠缴2021年8月份的社保，导致他年限分评分不足丧失认购资格。杨某认为双方就此产生了矛盾，如今解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。
用人单位：
“小电影”他看了，还承认了
法庭之上，公司方面提交了更为直接的证据。起因是有员工反映单位电脑网速奇慢，公司便安排网管调阅了后台数据，这才发现杨某利用工作电脑大量下载、浏览淫秽、赌博视频。经公证，2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。
公司认为，如此完整的证据链条，足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。
其次是一份用人单位领导与杨某的谈话视频。视频中杨某承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实，并辩解称因为自己加入了某成人平台，需点击网站链接增加积分，以获取专业观众资格。
至于杨某所称公司对其打击报复的说法，用人单位表示，在杨某向单位反映因欠缴社保致其购房评分不足的情况后，用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。
法院：员工违反规定，
企业“解约”合法
法庭之上，公司方面提交了更为直接的证据。起因是有员工反映单位电脑网速奇慢，公司便安排网管调阅了后台数据，这才发现杨某利用工作电脑大量下载、浏览淫秽、赌博视频。法院经审理后认为，杨某已签署公司的《上网管理规定》，其中规定了严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，杨某显然违反了相关约定。
用人单位据此解除劳动关系属于合法行为，所以杨某要求的赔偿金诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
关于杨某所主张的2022年度十三薪为年度绩效奖金，因杨某自身违纪而被解除劳动合同，未完成年度完整出勤，单位对其年度考核确定为‘不称职’合理有据，因此杨某要求用人单位向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求，法院不予支持。
对于杨某主张单位支付2021年度剩余未休年休假折算工资的诉请，法院予以支持，判决用人单位于判决生效之日起七日内，向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，驳回杨某的其余诉讼请求。
一审判决后杨某不服提出上诉，二审法院审理后作出了维持原判的终审判决。
来源：上海徐汇法院
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